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In den letzten zehn Jahren hat sich der Bewerbermarkt um 180 Grad verändert. Wo früher Bildung, Erfahrung und Kompetenz ausreichte, um eine gute Stelle zu bekommen, legt man heutzutage auf viele weitere Kriterien einen großen Wert.
Personaler forschen, durchleuchten und prüfen das digitale Leben des Anwärters, die Persönlichkeitsstruktur, die Sozialkompetenz, die Teamfähigkeit und die Stressresistenz, u.a. in Assessment-Center.
Es gibt nicht nur ein Bewerbungsgespräch, sondern einen Bewerbungsprozess, der oft über mehrere Tage und Stufen geht.
Neben den künftigen Chefs, sind Personaler und Psychologen,
teilweise sogar Schauspieler geladen, um Rollenspiele mit den
Bewerbern durchzuführen und ihn auf Herz und Niere zu testen.
Wer hier nicht ein gesundes Selbstvertrauen und gute Nerven hat, fällt radikal durch das Raster, ungeachtet seiner fachlichen Kompetenz.
Ist es ein international agierender Arbeitgeber, muss alles auch noch in englischer Sprache absolviert werden.
Wo früher noch eine ordentliche, gut aufbereitete, schriftliche Bewerbung ausreichte, erwartet man heute hingegen ein hohes Maß an Kreativität und Originalität sowie ein gewisses technisches Vermögen, da alles in digitaler Form und mit grafischen Raffinessen erwartet wird.
Bereits hier scheitern die Ersten, da sie sind den hohen, technischen Voraussetzungen nicht gewachsen sind und der Eine oder Andere, wünscht sich den guten alten Klemmhefter mit Passbild zurück. Weder Familie noch Freunde können hier unterstützen, denn auch sie kennen es noch auf die alte Art und Weise.
Sie wollen innerhalb des Unternehmens wechseln, sich auf eine höhere Position bewerben und Ihr Gehalt und die Nebenleistungen neu verhandeln?
Wie sicher fühlen Sie sich darin, das notwendige Auswahlverfahren erfolgreich zu meistern und die entsprechende Gehaltsverhandlung zu führen?
In meinem Einzelcoaching gebe ich Ihnen das dafür nötige “Werkzeug” in die Hand, bereite Sie auf die psychologischen Tests und Gespräche vor und helfe Ihnen dabei, Ihren eigenen Wert angemessen und authentisch zu vertreten.
Ich begleite Sie gern während Ihres Bewerbungsprozesses und unterstütze Sie mit Rat und Tat. Sprechen Sie mich gern an!
